一、上班不给工资怎么办
用人单位拖欠工资属于违法行为。您首先应尽量收集能证明您在该单位工作以及工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
您可以先与用人单位协商解决，明确表达您要求支付工资的诉求。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和督促。
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，您可向人民法院提起诉讼。但需注意，仲裁和诉讼都有一定的程序和时效要求，要及时维护自身合法权益。
二、如何要回拖欠工资最有效的方法
要回拖欠工资，以下是较为有效的方法：首先，您可以与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正。
其次，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能裁决用人单位支付工资及相关赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
另外，在维权过程中，注意遵守法律程序和时效规定，以免影响自身权益。总之，要通过合法途径，坚定维护自己的劳动报酬权益。
三、如何起诉公司拖欠工资
起诉公司拖欠工资，首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
然后，书写起诉状，明确原告（您自己）和被告（公司）的基本信息，写明诉讼请求（要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）和事实与理由。
接下来，向公司所在地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，会安排送达传票和应诉通知书给被告。
在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，进行举证和质证。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询律师或寻求法律援助。
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